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河南省女职工劳动保护特别规定由谁颁布实施
河南省女职工劳动保护特别规定，是河南省人民政府颁布实施的法规，旨在保障女职工的劳动权益和健康权益。规定了女职工在劳动、保险、休息等方面的特殊保障措施。河南省女职工劳动保护特别规定于2008年11月1日正式实施，是由河南省人民政府颁布的一项地方性法规。该规定从女职工特殊的身体构造和生理需求出发，...
河南省女职工劳动保护特别规定由什么颁布实施
凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。女职工在怀孕期、产期、哺乳期，任何单位不得降低其基本工资或者解除、中止劳动合同。禁止安排女职工从事下列劳动：（一）矿山常年井下作业；（二）人工锻打、油槽车清洗、化工行业的清釜作业；（三）仓库笨重物的搬运和矿山、钢铁厂中人工搬运、装卸矿石、...
河南省女职工劳动保护特别规定2021
通过省总工会与省法制办、省人社厅、省财政厅等多家单位共同努力、积极推动，我省《规定》于2018年9月6日颁布，并将于11月1日起正式施行。《规定》共22条，主要围绕贯彻实施国务院《女职工劳动保护特别规定》，在上位法的基础上，
河南省女职工劳动保护特别规定
《河南省女职工劳动保护特别规定》第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以...
解读2019女职工劳动保护特别规定
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日由温家宝总理签署，国务院第619号令公布，自公布之日起施行，即实施日期为2012年4月28日。二、禁止怀孕7个月以上的加班和夜班 原规定为“一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间”，“一般”显然就会有“例外”，所以很多单位还是会...
河南女职工劳动保护特别规定
《河南省女职工劳动保护特别规定》第十九条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。女职工依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管...
2024年河南产假规定
188天 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《河南省人口与_条例》第二十七条规定：依法办理婚姻...
中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》相关...
《女职工劳动保护特别规定》包含16条规定和一个附则。该规定由中华人民共和国国务院令第619号发布，自2012年4月18日起施行。该规定旨在减轻和解决女职工因生理特点在劳动过程中遭遇的特殊困难，并保护其健康。规定明确了用人单位在女职工劳动保护方面的责任，包括改善女职工的劳动安全卫生条件，进行劳动安全...
女职工劳动保护特别规定
第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。附录：女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断...
女职工劳动保护特别规定是什么
《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。[2]颁布实施 中华人民共和国国务院令(第619号)《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日[3]发布授权 2012年5月7日，新华社受权全文...