根据保守国家秘密法的规定机关单位应当加强对涉密信息系统的管理任何组织和个

第2种观点： 法律分析：根据相关法律的规定，国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员;不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。第十 国家秘密的密级、保密期限和知悉范围，应当根据情况变化及时变更。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围变更的，应当及时书面通知知悉范围内的机关、单位或者人员。

第3种观点： 确定国家秘密知悉范围的基本原则有两个基本原则：一是工作需要原则。确定国家秘密的知悉范围，首先应当根据工作需要确定，不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇，或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为知悉国家秘密的前提条件，是国际通行做法。二是最小化原则。在可能的情况下，国家秘密知悉范围应当最终限定到具体人员。能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关单位，由机关单位限定到具体人员。只有限定到具体人员，才能使国家秘密切实可控、可管，有利于有针对性地采取保密管理措施，有利于在泄密事件发生后及时准确地查处。销毁国家秘密载体应当履行清点、登记、审批手续，并送交保密行政管理部门设立的销毁工作机构或者保密行政管理部门指定的单位销毁。机关、单位确因工作需要，自行销毁少量国家秘密载体的，应当使用符合国家保密标准的销毁设备和方法。工作需要原则，这是确定国家秘密知悉范围的基本原则，应当严格执行。所谓工作需要是指在工作过程中，必须以知悉该国家秘密事项为前提，否则该项工作就无法进行，或者说国家秘密事项是该项工作的组成部分。在限定国家秘密知悉范围时，只能在与从事该项工作相关的机关、单位或者人员中进行，不属于工作需要必须知悉的，不应纳入知悉范围，特别是不能把知悉国家秘密当作一种政治待遇，更不宜以行政级别作为限定国家秘密知悉范围的依据。法律依据：《国家秘密定密管理暂行规定》第四条　机关、单位定密应当坚持最小化、精准化原则，做到权责明确、依据充分、程序规范、及时准确，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。第五条　机关、单位应当依法开展定密工作，建立健全相关管理制度，定期组织培训和检查，接受保密行政管理部门和上级机关、单位或者业务主管部门的指导和监督。

第1种观点： 国家秘密事项的密级和保密期限经确定可以改变。一、过失泄露国家秘密案的立案标准是什么过失泄露国家秘密案的立案标准是：国家机关工作人员过失泄露绝密级国家秘密的；泄露机密级国家秘密3项以上或造成严重危害后果的；泄露国家秘密或者遗失秘密文件不如实提供有关情况的；有其他情节严重的情形的，应予立案追诉。二、国家秘密保密期限已满的怎么办国家秘密的保密期限已满的，自行解密。机关、单位必须定期去审核所确定的国家秘密。对于保密期内因保密事项范围内不作为国家秘密事项或者公开后不损害利益，不需要保密的，则可以解密。对于有需要保密的，可在原有的保密期上延长保密期或者重新确定保密期限。提前解密或者延长保密期的话需要由原密，需要由原定秘机关、单位决定，也可以由上级机关决定。三、什么是秘密文件的保密期限秘密文件的保密期限是：绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。根据相关法律的规定，保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计，国家秘密的保密期限，自标明的制发日起算，不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使和利益遭受损害。

第2种观点： 法律分析：国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》 第十五条 国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。　　国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。　　机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。　　机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

第3种观点： 法律主观：国家秘密的保密期限除规定外秘密级不超过二十年。法律客观：《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条 国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。 国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。 机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。 机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

第1种观点： 法律分析：是的，机关、单位应当每年对所确定的国家秘密进行审核，在法定情形出现时，进行解密。法律依据：《国家秘密定密管理暂行规定》 第三十一条 机关、单位应当每年对所确定的国家秘密进行审核，有下列情形之一的，及时解密：（一）保密法律法规或者保密事项范围调整后，不再属于国家秘密的；（二）公开后不会损害和利益，不需要继续保密的。机关、单位经解密审核，对本机关、本单位或者下级机关、单位尚在保密期限内的国家秘密事项决定公开的，正式公布即视为解密。

第2种观点： 法律分析：机关、单位应当将涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为保密要害部门，将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为保密要害部位，按照国家保密规定和标准配备、使用必要的技术防护设施、设备。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十二条 机关、单位应当将涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为保密要害部门，将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为保密要害部位，按照国家保密规定和标准配备、使用必要的技术防护设施、设备。

第3种观点： 法律分析:是的，机关、单位应当每年对所确定的国家秘密进行审核，在法定情形出现时，进行解密。法律依据:《国家秘密定密管理暂行规定》 第三十一条 机关、单位应当每年对所确定的国家秘密进行审核，有下列情形之一的，及时解密：（一）保密法律法规或者保密事项范围调整后，不再属于国家秘密的；（二）公开后不会损害和利益，不需要继续保密的。机关、单位经解密审核，对本机关、本单位或者下级机关、单位尚在保密期限内的国家秘密事项决定公开的，正式公布即视为解密。

第1种观点： 法律分析：可以。原因有2个:1.营业执照依法应悬挂在营业场所醒目位置,就是俗称的亮照。属于公开信息,不需要保密。2.营业执照上的信息在公开渠道,比如工商局网站,都可查询到,也没必要保密。‘三 营业执照属于证明经营资格的文件,需要展示给别人才能获得更多的合作意向。所以可以拍照给人看。法律依据：《公司法》第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

第2种观点： 法律分析：职工社保与灵活就业人员的社保最主要的区别在于，职工社保由职工和用人单位共同缴纳，而灵活就业人员的社保由其自己缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法 》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第五十 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第3种观点： 法律分析：根据我国法律规定，分居多少年都不构成自动离婚，随时都可以起诉离婚， 只要符合离婚的法定情形即可判处离婚。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民提起离婚诉讼。人民审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。