法律分析：
首先企业通过对员工调岗降薪以达到某种目的情况特别多，而且的确这种调岗降薪的行为特别不地道，玩的花样挺过分，惩罚性的，侮辱性的，歧视性的，反正就是让人受不了。如果公司也确实给了一份加盖公司公章的《调岗通知书》，如果这样的调岗是与本职工作相关联的，也是你的能力范围能做到的，不存在惩罚性的，侮辱性的，歧视性的的动机，更没有降职降薪，这个必须得服从。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民告诉，但提供证据确有困难的，人民可以要求机关提供协助。
Copyright © 2019- ltcredit.com 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务