行政后勤人员绩效考核方案

一、考核目的

① 通过考核，对行政后勤工作人员在一定时期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。

② 全面评价员工的工作表现，为薪资调整、职务变更、人员培训等人力资源决策提供依据。

③ 促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标的实现。

二、考核内容与标准

对行政后勤人员的考核主要从工作态度、日常工作表现、工作能力三方面进行。其具体考核内容与考核标准，详见下表。

行政后勤人员考核内容与标准

三、考核实施

① 考核分为季度考核与年度考核两种。

② 考核时成立考核评议小组，负责对考核工作的管理、指导和考核结果的最终审定，考核评议小组由后勤部经理、人力资源部工作人员组成。

③ 考核执行人员由被考核者的直接上级、人力资源部工作人员及其他相关人员组成。

④ 考核者根据被考核者日常工作表现，对其工作进行评估，并将评估结果报人力资源部。

四、考核反馈

考核工作结束后，考评者要对被考核者的工作绩效进行总结，并将考核结果告知被考核者，让考核者明确自身的优势与不足，提出改进的措施，共同制定下一阶段的绩效目标。

五、绩效评估奖惩规定

① 依公司有关绩效奖惩管理规定给付绩效奖金。

② 年度考核分数     分以上的人员,次年度可晋升一至三级工资,视公司整体工资制度规划而定。

③ 拟晋升职务等级之人员,其年度考核分数应高于     分。

④ 年度考核分数在     分者，应加强岗位训练，以提升工作绩效。