临时工需不需要签署劳动合同？

本文讲述了临时工也需要签订劳动合同，并且用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，无论是正式工还是临时工，在用工时都应当签订劳动合同并依法建立各种社会保险。

法律分析

临时工要签劳动合同。

临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

用人单位与劳动者如何订立书面劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同，应当遵循以下步骤：首先，用人单位应当书面通知劳动者本人，即通知劳动者本人劳动合同的内容、期限、工作内容和工作地点等；其次，劳动合同应当采用书面形式，即应当有双方当事人的签名或者盖章；最后，劳动合同中应当载明法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

以上规定表明，用人单位与劳动者订立书面劳动合同，需要遵循一定的程序和形式要求。如果用人单位与劳动者未按照上述规定订立书面劳动合同，则可能会面临法律风险和纠纷。因此，用人单位和劳动者应当严格按照法律规定，认真履行劳动合同的签订和履行义务，以维护自身合法权益。

结语

作为用人单位，不论雇佣的是正式工还是临时工，都应当与其签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。而对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的情况，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位在临时性岗位上用工时，也应当与劳动者签订劳动合同，保障其权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。