妇女权益保障法实施日期

法律主观：

妇女权益保障法 产假多少天 没有明确的规定，每个省的规定都不一样。一般情况下 女职工 生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。有些省份产假只有158天，有些可以高达6个月之多，一般有当地的《女职工劳动保护特别规定》确定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律客观：

根据《妇女权益保障法》第六条规定：“各级应当重视和加强妇女权益的保障工作。制定妇女保是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。对于，妇女权益保障的执行，国家规定县级以上负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。县级以上有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。”因此，妇女权益保障需要来保障执行。