法律分析：在工伤责任调解中，提供充分的证据可以有效地维护劳动者的合法权益。要提供的证据主要分为以下几类：一、事实证明方面的证据，包括事故现场照片、现场勘验笔录等；二、医学证明方面的证据，包括工伤鉴定书、医疗费用等；三、劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等证明劳动者劳动关系及工资收入的证据。
法律依据：
1. 《社会保险法》第四十四条规定：“用人单位未缴纳社会保险费，造成被保险人在工作期间发生工伤的，视为发生在工作期间；
用人单位未按规定为被保险人提供工作条件或者安全防护措施，造成被保险人在工作期间发生工伤的，视为发生在工作期间。”
2. 《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位违反安全生产规定，有因工伤致工人死亡或者重伤的，应当承担民事责任。”
3. 《工伤保险条例》第六条规定：“工伤保险基金的使用、支付范围及标准，由省、自治区、直辖市制定，报社会各界保障专家咨询委员会审批后实施。”
因此，劳动者需要提供充分的事实、医学以及工资等方面的证据，以便在工伤责任调解中获得公正的裁决。
